新《工伤保险条例”规定，在工作场所因工作原因而发生伤害事故，属于工伤。以下是一些常见但并不直接表现为工作原因的事故现象，如何认定为工伤，必须分析是否属于“工作原因”性质。
一、对“工作原因”扩大理解的常见情况
1、在单位组织的文娱活动中受伤害（如旅游、联谊舞会、体育比赛等），是否可以认定为工伤？
有时候单位之间为了单位文化建设、业务交流、增强员工凝聚力、树立企业形象等有利企业利益而开展的一些活动，这种活动、企划，归根结底为了企业利益，属于工作不可分割的部分，所以因为这个原因受到伤害应当认定为工伤。
所以，若不属于工作原因性质的单位集体活动，譬如以休闲娱乐为目的并且员工可以自愿参加的旅游或疗养等活动，不能认定为工伤。因为这种活动与工作无关联，只是单位提供的一种福利，就不能认定为工伤。
2005年国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中，对此问题有所明确——“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到事故伤害的，应当依照《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定，认定为工伤。可见，单位作为工作安排性质的集体活动中受伤，应该认定为工伤。
实践中，判断员工参加单位的集体活动时受伤是否属于“工作原因”造成，应该判断1、活动是否与工作有直接关联；2、该活动的举行目的是否与企业利益相关联；3、活动是否具有强制性。有些活动，企业是允许员工缺席，不参加要求履行请假事宜。这种活动就属于强制性的，与工作有一定关联。
2、工间休息期间发生意外事故，是否可认定工伤？
工作间隙休息期间，虽然并不在工作。但是工作间隙期间的休息，是工作时必要、合理和正常的需要，也是完成工作必不可少的。是为了在工作时间内更好的劳动、更有效率的工作，所以可以归因于工作原因必要的休息。根据新《工伤保险条例》、2013年《上海市工伤保险实施办法》对工伤认定，符合“工作时间、在工作场所、因工作原因”的工伤认定条件。
3、工作应酬或企业活动宴会上喝酒伤亡，能否认定为工伤——不能！
实践中，对“工作原因”应具体情况具体分析，不可任意扩充解释，不能违反法律规定。
虽然工作应酬或者企业活动中喝酒也是工作的一种方式，但是新的《工伤保险条例》、2013年《上海市工伤保险实施条例》16条已经将“醉酒”或“吸毒”排除在工伤认定之外。所以不论是否为维系业务或客户关系陪酒、喝酒，造成自身伤害，都不列为工伤。
二、对工伤认定中“上下班途中”扩大理解时的常见情形
1、“迟到早退、如擅自提前离岗回家途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，仍可认定为工伤。
“擅自提前离岗提前下班，是违反了劳动纪律，理应由单位给予相应的纪律处罚。但是不能因为职工违纪就拒绝为其认定工伤。“迟到或早退”，仍然是因为上下班，从家到单位、从单位返回到家的途中。
2、“上下班前往非固定住所、子女学校、菜场途中发生非本人主要责任的交通事故”，是否可认定为工伤——可以认定工伤。
这种情形下可以认定为工伤的，应该判断中途前往其他地方办理的事务，是否与其工作或回家有必然联系。若有必然联系，那么这个过程应该认定为上下班途中。
2011年1月1日修订的《工伤保险条例》删除了旧法中关于上下班途中“必经路途”的限制，所以上下班途中应理解为以上下班为目的的途中。
按照上述理解为“上下班途中的合理路线”，那么“带薪休假期间”是从公司直接前往机场、车站时发生意外事故，根据上述情况也可以理解为上下班途中，而申请认定工伤。
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