劳动关系纠纷，律师教你这样做

劳动者在从事劳动活动时遭受侵权行为，作为劳动车如何给自己维权，这是很多当事人不熟知的，一旦发生多数情况下会不知所措。我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。下面就介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。

一、投诉单位违法行为

需要到当地的劳动行政部门可进行投诉。

可投诉的情形：

1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

2、拖欠工伤医疗费的；

3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、调解劳动争议

可以调解的部门：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解的法律后果：

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

三、申请劳动仲裁

可以仲裁的部门：

当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

可以申请劳动仲裁的情形：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

四、起诉

起诉地区：

到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。

可以起诉的劳动争议情形

1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形；

2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的，可在15日内起诉。

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

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